2026-03-10T09:00:49Z https://jin-ai.repo.nii.ac.jp/oai

oai:jin-ai.repo.nii.ac.jp:00001382 2023-06-20T16:00:54Z 9:104

保育教諭・保育士の資質向上とキャリア形成に関する研究 ─ 雇用形態と運営主体による業務や職場環境への認識の違いに焦点を当てて ─ Research on Qualification Improvement and Career Development of Nursery School Teachers : Focusing on Differences in Their Perceptions of Work and Workplace Environment according to Their Employment Status and Operational Entities 鈴木, 智子 スズキ, トモコ 松村, 友宇子 マツムラ, ユウコ Suzuki, Tomoko Matsumura, Yuko 保育に係る業務 職場への満足度 職場環境・風土 園外研修 雇用形態 運営主体 本研究は，保育者の雇用形態・保育施設の運営主体の違いによる保育に係る業務や職場環境への認識，園外研修の実態と意識を明らかにすることを目的として，北陸地方のA 県B 市の全保育施設34 園に勤務する保育者690 名を対象に質問紙調査を行った．保育に係る業務について「会議・研修への参加・協議」「特別支援・他機関との連携」「保育記録・保護者とのコミュニケーション」の３因子が抽出され，いずれも正規保育者が非正規保育者に比べて業務を多く担っていると認識していた．職場への満足度について「勤務体制・条件」「仕事内容・資質向上の機会」の2 因子が抽出され，「勤務体制・条件」については公営より私営の保育者の満足度が高かった．「仕事内容・資質向上の機会」については公営の中の正規と非正規の保育者の間に満足度の差が見られた．職場環境・風土について「職員間の協働性」「管理職・他機関との関係」の２因子が抽出され，「職員間の協働性」では公営の方が私営の保育者より高い評価を得ており，「管理職・他機関との関係」では正規の方が非正規の保育者より評価が高かった．さらに保育に係る業務に対する負担感と要望，職場環境・風土に対する要望，園外研修の回数と要望について分析を行い，保育者の負担感と要望について考察した． 仁愛大学 2023-02-20 jpn departmental bulletin paper VoR https://doi.org/10.57426/00001373 https://jin-ai.repo.nii.ac.jp/records/1382 10.57426/00001373 21853363 仁愛大学研究紀要. 人間生活学部篇 Research journal of Jin-ai University, faculty of human life studies 14 39 52 https://jin-ai.repo.nii.ac.jp/record/1382/files/HLSv14-p39-52.pdf application/pdf 1.2 MB 2023-05-24